Auszug aus dem Standard:

The company does not withhold identity documents, part of personnel’s salary, benefits.

Referenzdokumente:

1. Pre-condition: Forced labour

Auszug aus dem Standard:

22.5 Employees are free to leave their workplace once their workday is finished. Relevant documents of workers/employees are not withheld by the management (i.e. in order to make them unable to leave).

Referenzdokumente:

P. 20

Auszug aus dem Standard:

24.4 Prior to any employment, an age verification system ensures that the age of workers is correctly verified and documented.

Referenzdokumente:

P. 21

Auszug aus dem Standard:

22.3 Employees shall enjoy paid holidays according to the State regulations such as publicholidays, annual leave, home leave, marriage and funeral leave and maternity leave.

Referenzdokumente:

22.3 Working Hours, Rest and Vacations (p.10/p.19)

Auszug aus dem Standard:

“Die gezahlten Löhne dürfen nicht unter den gesetzlichen Mindestlöhne liegen.”

Referenzdokumente:

23 Löhne

Auszug aus dem Standard:

“Der Arbeitgeber muss alle Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung anmeldenund den Sozialversicherungsbeitrag bezahlen.”(24.1)

Referenzdokumente:

24 Sozialversicherung

Auszug aus dem Standard:

23.7 All overtime is paid at least according to national law or sector agreements. / 22.1 Employees shall not be required to work in excess of the maximum working hours defined by national law or ILO regulations, whichever is the more stringent one. As a rule of thumb, regular weekly working hours do not exceed 48 hours per week. (cf. ILO Convention 1)

Referenzdokumente:

S23. Wages

Auszug aus dem Standard:

22.3 Employees shall enjoy paid holidays according to the State regulations such as publicholidays, annual leave, home leave, marriage and funeral leave and maternity leave.

Referenzdokumente:

22.3 Working Hours, Rest and Vacations (p.10/p.19)

Auszug aus dem Standard:

“Das Unternehmen stellt sicher, dass die Lohnzahlungen regelmäßig undpünktlich erfolgen und ordnungsgemäß belegt sind.”(23.2)

Referenzdokumente:

23 Löhne

Auszug aus dem Standard:

„Arbeitnehmer sollen nicht gezwungen werden, über die maximale Stundenzahl hinaus, wie sie von der ILO oder dem Gesetz festgelegt sind, zu arbeiten.“

Referenzdokumente:

Arbeitszeiten, Pause und Urlaub in I und II

Auszug aus dem Standard:

The issues listed here relate to working conditions applicable to the personnel employed bycompanies active in the natural stone sector, including casual, seasonal, migrant, subcontracted andpermanent employees.21. Labour Contract21.1 All employees must have a legally binding written contract of employment signed by employeeand employer including· description of the work· hours of work· amount of pay and overtime rate· any deductions· holidays· notice period21.2 The company keeps a written employment register, listing – among other things – the name ofthe employee, the nature of work performed, the wages paid and the hours worked inovertime.21.3 Employees as well as subcontracted workers shall be allowed to organise collective meetingsand to assemble together with the aim of addressing issues of common concern (cf. ILOConvention 87 & 98).

Referenzdokumente:

Labour Issues and ILO Conventions(p.10/p.18,19) 21.1 Labour Contracts (p.

Auszug aus dem Standard:

The issues listed here (Art. 19-24) relate to working conditions applicable to the personnel employed by companies active in the natural stone sector, including casual, seasonal, migrant, subcontracted and permanent employees. 21.1 All employees must have a legally binding written contract of employment (…) 21.3 Employees as well as subcontracted workers shall be allowed to organise collective meetings and to assemble together with the aim of addressing issues of common concern (cf. ILO Convention 87 & 98).

Referenzdokumente:

Labour Issues and ILO Conventions(p.10/p.18,19) 21.1 Labour Contracts (p.

Auszug aus dem Standard:

“Alle Arbeiter müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten,unterschrieben vom Arbeitgeber und –nehmer.”(21.1)

Referenzdokumente:

21 Arbeitsvertrag

Auszug aus dem Standard:

4.1 Regular training of managers and master craftsmen on general duties, OSH-principles, individual responsibilities, social competence and motivation techniques is required.

Referenzdokumente:

Part II: Fair Stone Social Standard for Stone Processing Factories 4. Training and Instruction

Auszug aus dem Standard:

2.2 An organization chart must be available that shows for each work area, i.e. Fair Stone, OSH (Occupational Safety and Health), labour rights and environment the key personnel and their responsibilities. 2.3 Responsible persons for each work area shall give advice to the employer in all matters concerning their respective area. They must be trained and educated for their duties.

Referenzdokumente:

2. Organisation of Standard Implementation

Auszug aus dem Standard:

The company does not withhold identity documents, part of personnel’s salary, benefits. The company does not use corporal punishment, mental or physical coercion and verbal abuse to force employees to work or stay with the company. Employees are free to leave the employer after reasonable notice.

Referenzdokumente:

Prohibition of Forced Labour

Auszug aus dem Standard:

„Manager und Handwerksmeister müssen regelmäßig in Arbeitssicherheit, -schutz und Techniken der Mitarbeitermotivation geschult werden. Fair Stone Umwelt- und Sozialstandard, 4. Ausgabe, November 2010 7 4.2 Jeder neue Arbeiter erhält eine Einweisung, welche Gesundheits- und Schutzaspekte (z.B. die Benutzung der PSA2), sichere Arbeitsprozesse und -praktiken sowie sicheres Benutzen von Ausrüstung und Maschinen umfasst. 4.3 Zusätzlich erhalten Arbeiter für spezielle Arbeiten eine besondere Schulung. Sie müssen in den Umgang mit gefährlichen Stoffen, Maschinen und den korrekten Gebrauch der persönlichen Schutzausrüstung eingewiesen werden. 4.4 Die Fortbildungen sollen von sachkundigen Personen durchgeführt werden, in einer Art und Weise sowie Sprache, die von den Arbeitern verstanden wird. 4.5 Der Arbeitgeber erstellt einen Trainingsplan und setzt ihn in die Tat um. Der Plan muss folgende Punkte umfassen: Trainingsanforderungen der Arbeiter und Aufsichtspersonen, [...]"

Referenzdokumente:

Teil I (Steinbrüche): 4 Ausbildung und Anweisung, Teil II (steinverarbeitende Betriebe): Ausbildung und Anweisung

Auszug aus dem Standard:

10.1 Noise measurements should be used to identify the areas with noise risks. Noise zones mustbe clearly marked.10.2 Introduce technical measures such as low noise blades for circular saws and noise absorbersor take organisational steps e.g. segregate areas with a higher noise level from those with alower level, minimize periods/levels of exposure.10.3 The installation of a new production line, new production methods or the redesign ofworkplaces, has to be planned in such a way that noise and vibration are minimized.10.4 Workers should be informed about the risks of noise and vibration as well as suitableprevention measures in order to create awareness.10.5 Drivers’ seats of your mobile equipment (e.g. forklifts, trucks, excavators) have to bemaintained properly or exchanged for new seats with good vibration absorbing performance.

Referenzdokumente:

10. Noise and Vibration(p.7,8/p.16)

Auszug aus dem Standard:

Zur systematischen Erfassung der Risiken und Gefahren für alle Arbeitsplätze im Steinbruch, die sich während des Arbeitsprozesses ergeben könnten, wird eine Risikobewertung vorgenommen. In dieser werden auch Methoden zur Risikovermeidung genannt. · Ermittlung der Risiken aus (a) Abbruch, (b) Abraum, (c) Maschinen, (d) Bohrungen und Sprengungen Feststellung wer auf welche Weise verletzt werden kann, Bewertung der Risiken und Beschluss von Vorsichtsmaßnahmen, Dokumentation und Implementierung der Ergebnisse, Regelmäßige Überprüfung und – wenn nötig – Anpassung der Gefahranalyse. 3.2 Um Risiken zu erkennen, die die Gesundheit und Sicherheit der Arbeiter gefährden könnten, sollen gegebenenfalls Messungen durchgeführt werden (z.B. Staub- und Lärmmessungen). 3.3 Der Arbeitgeber ergreift alle erdenklichen technischen, organisatorischen sowie personellen Maßnahmen, um Risiken und Gefahren zu minimieren. 3.4 Der Arbeitgeber aktualisiert diese Gefahranalyse jährlich oder [...]"

Referenzdokumente:

Teil I (Steinbrüche): 3. Gefahrenanalyse, Teil II (steinverarbeitende Betriebe): 3. Gefahrenanaylse

Auszug aus dem Standard:

„Für den Arbeitsschutz und die Bereitstellung und Nutzung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) müssen klare Regeln aufgestellt und befolgt werden. Das Unternehmen stellt auf eigene Kosten soweit notwendig jedem Mitarbeiter passende PSA zur Verfügung: Sicherheitshelme, Gehörschutz, Staubmasken/Atemschutz mit Partikelfilter, Passende Schutzhandschuhe, Sicherheitsschuhe, Schutzbrillen, Warnschutzkleidung, Falls notwendig: wasserdichte Kleidung. 7.1 Das Unternehmen stellt sicher, dass das Personal die PSA auch tatsächlich trägt. Bei Zuwiderhandlung verhängt das Unternehmen Disziplinarmaßnahmen. 7.2 Arbeiter müssen ihre PSA tragen und sie pfleglich behandeln. 7.3 Die PSA muss gemäß den Angaben des Herstellers gewartet und ersetzt werden. 7.4 Schutzbrillen müssen überall da getragen werden, wo es zu Augenverletzungen durch Staubpartikel, Splitter, Steinsplitter o.ä. kommen kann."

Referenzdokumente:

Teil I (Steinbrüche): 7. Persönliche Schutzausrüstung (PSA), Teil II (steinverarbeitende Betriebe): 7. Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Auszug aus dem Standard:

9.1 The employer shall take all possible measures in order to eliminate exposure or reduce the concentration of silica dust in the workplace. 9.2 Introduce technical measures such as wet processing or dust extraction and take organisational measures e.g. segregate areas with a higher level of concentration from those with a lower level, minimize periods/levels of exposure.

Referenzdokumente:

9. Silica Dust and Mineral Dust P. 15

Auszug aus dem Standard:

12. Machinery and Equipment 13. Electrical Appliances

Referenzdokumente:

12. Machinery and Equipment 13. Electrical Appliances P. 16

Auszug aus dem Standard:

6. First Aid and Fire Prevention The company must elaborate emergency procedures and make them known to all personnel. First Aid posters, first aid instructions (telephone numbers of fire brigade, physician, hospital, ambulance), emergency plans must be displayed in the workplace. In the event of a work related injury the company shall provide first aid and assist the worker in obtaining follow-up medical treatment.

Referenzdokumente:

6. First Aid and Fire Prevention

Auszug aus dem Standard:

24.1 Employer must register all employees with social security and pay social security contributions. 24.2 The company shall keep a register for all employees recording the length of service, wage and social security contribution to old age, unemployment, and work-related injuries. Part I WiN=WiN Fair Stone Part II Fair Stone BASIC Fair Stone Standard, 8th edition May 2020 Fair Stone e.V. 21 24.3 Employer shall provide insurance coverage against accident for each worker where social security does not exist.

Referenzdokumente:

24. Social Insurance

Auszug aus dem Standard:

“Jederzeit sollten die Arbeiter Zugang zu Trinkwasser haben.”(17.2)

Referenzdokumente:

17 Sanitäre Anlagen

Auszug aus dem Standard:

17.1 If accommodation is provided it should be separated from the production area and reasonable levels of decency, hygiene and comfort should be maintained, according to local customs.

Referenzdokumente:

17. Auxiliary P. 18

Auszug aus dem Standard:

“Folgende Einrichtungen sollten zur Verfügung stehen, in gutem Zustand * WCs und Waschräume (inkl. Duschen)* Umkleideräume sowie Aufbewahrungs- und Trockenräume* Vom Arbeitsbereich räumlich getrennte Kantine” (17.1)

Referenzdokumente:

17 Sanitäre Anlagen

Auszug aus dem Standard:

8.1 Overall working environment and building safety Working environment should be safe and controlled so that no worker needs to fear fires, building collapses, or other accidents that could be prevented with reasonable health and safety measures. 8.7 The working environment should be safe and controlled so that no worker needs to fear fires, building collapses, or other accidents that could be prevented with reasonable health and safety measures. The structural integrity of production halls has to be ensured. 8.8 Floors, platforms and stairways shall be plane and of robust construction.

Referenzdokumente:

8. Workplace Safety P: 14

Auszug aus dem Standard:

6.1 The company must prepare emergency plans and provide first-aid training./6.26.2 Workers and supervisors must have basic knowledge of first aid measures and standardrescue procedures. 6.3 Rescue chain including the procedure for access to additional care must be organized andknown by all employees.

Referenzdokumente:

6.1/6.2/6.3 First Aid and Fire Prevention(p.6/p.15)

Auszug aus dem Standard:

20.1 The company respects all applicable national laws and regulations and the company ensures that all relevant and up-to-date permits are held.

Referenzdokumente:

20. Compliance with National Laws and Regulations P. 19

Auszug aus dem Standard:

(...) The company respects all applicable national laws and regulations, industry minimum standards, and any other relevant statutory requirements whichever requirements are more stringent.(..)

Referenzdokumente:

Labour Issues (p.10/p.18)