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Siegelklarheit

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Main Details

Produktkategorie: Textilien

Fair Labor Association (FLA)

Siegelgeber

Die Fair Labor Association (FLA) ist ein Zusammenschluss von Universitäten, Nichtregierungsorganisationen und Unternehmen.

Ziel/Schwerpunkt

Ziel der Initiative ist die Verbesserung von Arbeitsbedingungen weltweit. Die Anforderungen basieren auf den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Mitgliedsunternehmen verpflichten sich zur Umsetzung des FLA-Verhaltenskodex und zur Einführung eines internen Kontrollsystems in der gesamten Lieferkette. Die FLA kontrolliert einmal jährlich die Einhaltung der Anforderungen bei den Mitgliedsunternehmen.

Gut zu wissen…

Die FLA ist eine Mitgliedsinitiative. Das Logo ist nicht an den Produkten der beteiligten Firmen zu finden.

Gute Wahl!

Dieses Siegel erfüllt besonders hohe Anforderungen im Bereich Glaub­würdigkeit und unsere Anforderungen im Bereich Soziales.

Schritt 1: Prüfung der Mindestanforderungen im Bereich Glaubwürdigkeit

Die Bewertung basiert auf den Mindestanforderungen der Bundesregierung an Sozial- und Umweltsiegel. Es müssen alle Mindestanforderungen im Bereich Glaubwürdigkeit sowie Umwelt oder Soziales erfüllt werden.

Schritt 2: Umfassende Bewertung im Bereich Glaubwürdigkeit

Wenn ein Siegel die Mindestanforderungen erfüllt, wird in der umfassenden Bewertung ein Katalog von mehreren hundert Kriterien geprüft.

  • Gewicht: 20%

    Steuerung und Management der standardsetzenden Organisation

      • 100
      • 60%
      • Macht die standardsetzende Organisation ihre Organisationsstruktur zugänglich?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        12%

        Mögliche Antworten

        Ja (auf Anfrage)
        70
        Ja, öffentlich
        100
        Nein
        0

        Quelle

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/documents/reports/2015_fla_apr_0.pdf

      • Ist die standardsetzende Organisation ein Rechtsträger oder eine Organisation in Partnerschaft mit Rechtsträgern oder eine Regierung oder eine zwischenstaatliche Behörde?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        11%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        A. Structure The Association is constituted as a nonprofit association under the laws of the District of Columbia. The Association has obtained Section 501(c)(3) status as a tax-exempt organization. http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

      • Gibt es einen Mechanismus, durch den die Mitglieder der obersten Entscheidungsgremien allen Interessengruppen gegenüber rechenschaftspflichtig sind?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        11%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        'The business Board Members shall be selected by the Business Caucus. The Labor/NGO Board Members shall be selected by a majority of the then-serving Labor/NGO Board Members. The College or University Affiliate Board Members shall be chosen by theUniversity Advisory Council.' FLA Charter p. 8 (http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf)

      • Stellen die Abstimmungsprozesse des obersten Entscheidungsgremiums sicher, dass die Interessengruppen ausgewogen vertreten sind und kein Eigeninteresse vorherrscht?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        11%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        'Board of Directors of the AssociationThe Board of Directors of the Association shall consist of six business representatives, six Labor/NGO representatives, six university representatives and a Chair...No more than one Board Member may be from any individual Participating Company, College orUniversity Affiliate or Labor/NGO entity. The Board shall adopt appropriate screening and recusal policies in order to address any potential conflict of interest issues... ' FLA Charter p. 8-9

      • Sind quantitative Informationen zu den Einnahmequellen oder der Finanzstruktur der standardsetzenden Organisation frei verfügbar?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        11%

        Mögliche Antworten

        Ja (auf Anfrage)
        70
        Ja, öffentlich
        100
        Nein
        0

        Quelle

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/documents/reports/2015_fla_apr_0.pdf

      • Stellt die standardsetzende Organisation ein internes Qualitätsmanagementsystem zur Verfügung?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        11%

        Mögliche Antworten

        Ja (auf Anfrage)
        70
        Ja, öffentlich
        100
        Nein
        0

        Quelle

        Clear organizational structure and responsibilitiesmonitoring of essential processes (e.g. third party complaint process, assessments) FLA website //www.fairlabor.org/about-us/board-directorsFLA Charter p. 8-12http://www.fairlabor.org/third-party-complaint-processhttp://www.fairlabor.org/transparency/safeguards

      • Ist die standardsetzende Organisation wirtschaftlich unabhängig von den Unternehmen, die das Zertifikat erhalten können?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        11%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        In selecting the Chair, Board Members shall seek ind ividuals with the following 3. Independence. Factors to be considered in determining independence include whether a person or his or her spouse or immediate family holds any position with or is rendering paid services to, or has held any position with, or rendered any paid services to, any of the following: (i) an Independent Provider, (ii) a company which does a significant amount of business in the apparel, footwear or any other industry in which the Association has significant involvement or , (iii) a Participating Company, (iv) a College or University Licensee, or (v) a Labor/NGO entity.

      • Hat die standardsetzende Organisation auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Zielsetzungen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        11%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        'The mission of the Fair Labor Association is to combine the efforts of business, civil society organizations, and colleges and universities to promote and protect workers’ rights and to improve working conditions globally through adherence to international standards.' To accredit Independent Providers and set standards for FLA Assessors and ensure high professional standards in the conduct of independent external monitoring and assessments; •To independently verify, evaluate and publicly account for the internal compliance programs of each Participating Company so as to serve as a source of information to consumers; •To determine whether the Applicable Products of each Participating Company are produced in Compliance with the Fair Labor Association Standards; •To conduct programs that allow all licensees of College or University Affiliates to become Participating Companies or to enroll in other categories explicitly cre http://www.fairlabor.org/our-work/mission-charter http://www.fai

      • Hat die standardsetzende Organisation eine Strategie, um ihre auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Ziele zu erreichen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        11%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja (auf Anfrage)
        70
        Ja, öffentlich
        100

        Quelle

        Sustainable Compliance Methodology http://www.fairlabor.org/sites/default/files/sci-factsheet_7-23-12.pdf

      • 100
      • 20%
      • Gibt es bei der standardsetzenden Organisation ein System zum Messen der Wirkungen und des Fortschritts in Bezug auf ihre Nachhaltigkeitsziele?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        34%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja (auf Anfrage)
        70
        Ja, öffentlich
        100

        Quelle

        Sustainable Compliance Methodology Since 2003, the FLA has conducted more than 800independent social audits around the world, andhas analyzed the results to uncover what works (andwhat doesn't) for improving labour practices and condiitions. http://www.fairlabor.org/sites/default/files/sci-factsheet_7-23-12.pdf

      • Nutzt die standardsetzende Organisation die Ergebnisse des Monitoring- und Evaluierungsprozesses zur Verbesserung ihrer Arbeit?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        33%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        FLA holds affiliated companies accountable for enforcing its Workplace Code of Conduct in the factories, farms and facilities they use. To verify this, FLA has instituted a rigorous system for assessing working conditions, remedying violations and verifying progress. Working with FLA staff, INDEPENDENT EXTERNAL ASSESSORS randomly visit approximately five percent of facilities supplying affiliated companies each year. Since 2002, FLA has conducted more than 1,500 assessments - the results of which are posted below. View results by company, location, or year and learn more about how these assessments uncover issues and lead to improvements for workers. Click here for guidance on how to read these tracking charts.

      • Sind die Ergebnisberichte der Monitoring- und Evaluierungsprozesse frei verfügbar?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        33%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja (auf Anfrage)
        70
        Ja, öffentlich
        100
        Not applicable

        Quelle

        http://www.fairlabor.org/transparency/tracking-charts

      • 67
      • 20%
      • Bietet die standardsetzende Organisation technische Unterstützung für die Einhaltung des Standards?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        34%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
      • Bietet die standardsetzende Organisation technische Unterstützung über die Einhaltung des Standards hinaus?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        33%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
      • Bietet die standardsetzende Organisation Unternehmen, die sich zertifizieren lassen wollen, Zugang zu Finanzierungsmöglichkeiten?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        33%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
  • Gewicht: 20%

    Entwicklung und Überarbeitung des Standards

    • Ist der Standard frei zugänglich?

      Antwort

      Ja

      Punktzahl

      100/100

      Gewicht

      9%

      Mögliche Antworten

      Ja (auf Anfrage)
      70
      Ja, öffentlich
      100
      Nein
      0

      Quelle

      http://www.fairlabor.org/our-work/labor-standards

    • Wurde eine Reihe von wichtigen Nachhaltigkeitsproblemen des Sektors oder Produktlebenszyklusses im Standardsetzungsprozess definiert?

      Antwort

      Ja

      Punktzahl

      100/100

      Gewicht

      9%

      Mögliche Antworten

      Nein
      0
      Ja
      100

      Quelle

      The FLA Workplace Code of Conduct defines labor standards that aim to achieve decent and humane working conditions. The Code’s standards are based on International Labor Organization standards and internationally accepted good labor practices. http://www.fairlabor.org/our-work/labor-standards

    • Gibt es eine frei zugängliche Beschreibung des Standardsetzungsprozesses oder eine Zusammenfassung, wie sich Interessengruppen einbringen können?

      Antwort

      Ja

      Punktzahl

      70/100

      Gewicht

      9%

      Mögliche Antworten

      Ja (auf Anfrage)
      70
      Ja, öffentlich
      100
      Nein
      0

      Quelle

      http://www.fairlabor.org/contact

    • Welche Interessengruppen können am Standardsetzungsprozess teilnehmen?

      Antwort

      Ja

      Punktzahl

      70/100

      Gewicht

      9%

      Mögliche Antworten

      nur Mitglieder
      10
      nur Eingeladene
      70
      alle Interessengruppen
      100
    • Gibt es für Interessengruppen, die direkt von der Einführung des Standards betroffen sind, Möglichkeiten, bei der Standardsetzung mitzuwirken?

      Antwort

      Nein

      Punktzahl

      0/100

      Gewicht

      8%

      Mögliche Antworten

      Nein
      0
      Ja
      100
    • Werden Entwürfe für Standards während des Entwicklungsprozesses im Hinblick auf Relevanz und Überprüfbarkeit erprobt/ vorgetestet?

      Antwort

      Ja

      Punktzahl

      100/100

      Gewicht

      8%

      Mögliche Antworten

      Ja
      100
      Nein
      0
      Not applicable

      Quelle

      see the Fair Compesation Work Plan: http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fair_compensation_work_plan_feb_2015.pdf

    • Stellt die standardsetzende Organisation Informationen darüber bereit, wie die in Konsultationen erhaltenen Rückmeldungen in die finale Version des Standards miteinbezogen werden?

      Antwort

      Ja

      Punktzahl

      70/100

      Gewicht

      8%

      Mögliche Antworten

      Ja (auf Anfrage)
      70
      Ja, öffentlich
      100
      Nein
      0

      Quelle

      http://www.fairlabor.org/contact

    • Ist in den Abstimmungsprozessen zur Verabschiedung des Standards sichergestellt, dass die Interessengruppen ausgewogen vertreten sind?

      Antwort

      Ja

      Punktzahl

      100/100

      Gewicht

      8%

      Mögliche Antworten

      Nein
      0
      Ja
      100

      Quelle

      'At its February 2008 meeting, the FLA Board of Directors created a committee to spearhead a review of the Code of Conduct and Compliance Benchmarks and make recommendations to the Board regarding revisions and amendments. The Working Group consisted of three members, one representing each of FLA’s three constituencies— colleges and universities, companies, and nonprofit organizations. The working group then collaborated with their respective caucuses to develop recommendations and guidelines for each Code element.The 2011 FLA Workplace Code of Conduct ...was approved by the Board of Directors in June 2011.' (board is made up of an equal number of members from all stakeholder groups) http://www.fairlabor.org/sites/default/files/2011_code_enhancements.pdf

    • Wird der Standard mindestens alle 5 Jahre überprüft und ggf. überarbeitet?

      Antwort

      Ja

      Punktzahl

      100/100

      Gewicht

      8%

      Mögliche Antworten

      Nein
      0
      Ja
      100

      Quelle

      Not every 5, but revisions have been made to the Code & Principles in the last 5 years

    • Stellt die standardsetzende Organisation sicher, dass es einen Leitfaden gibt, der die einheitliche Auslegung des Standards unterstützt.

      Antwort

      Ja

      Punktzahl

      100/100

      Gewicht

      8%

      Mögliche Antworten

      Nein
      0
      Ja
      100

      Quelle

      FLA Code of Conduct The CoC provides compliance benchmarks to clarify each of the labour standards.

    • Gibt es Abläufe und Richtlinien, wie regionale Faktoren in der Standardauslegung zu berücksichtigen sind?

      Antwort

      Ja

      Punktzahl

      100/100

      Gewicht

      8%

      Mögliche Antworten

      Ja
      100
      Nein
      0
      Not applicable

      Quelle

      X. SPECIAL COUNTRY GUIDELINES When deemed necessary and appropriate by the Board, the Association shall provide Participating Companies and College or University Licensees with appropriate country guidelines to address such special problems. http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

    • Hat die standardsetzende Organisation einen Beschwerdemechanismus in Bezug auf die Standardsetzung?

      Antwort

      Nein

      Punktzahl

      0/100

      Gewicht

      8%

      Mögliche Antworten

      Ja (auf Anfrage)
      70
      Ja, öffentlich
      100
      Nein
      0

      Quelle

      No

  • Gewicht: 40%

    Überprüfungsmechanismen zur Einhaltung des Standards

      • 90
      • 30%
      • Ist die in der Konformitätsprüfung angewandte Methodik, die die Prüforganisationen anwenden sollen, um die Erfüllung des Standards auszuwerten, dokumentiert?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        14%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja, verfügbar auf Anfrage
        70
        Ja, öffentlich verfügbar
        100

        Quelle

        VIII. ACCREDITATION CRITERIA AND STANDARDS FOR MONITORS http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf Sustainable Compliance Methodology http://www.fairlabor.org/sites/default/files/sci-factsheet_7-23-12.pdf

      • Ist die Bewerbung für eine Zertifizierung/Verifizierung durch den Standard für alle potenziellen Antragsteller im Rahmen des Standards offen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        Participation Criteria for Companies, Retailers and Suppliers FLA Charter p.12-16 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

      • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass Prüforganisationen eine Gebührenübersicht aufstellen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        70/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja, verfügbar auf Anfrage
        70
        Ja, öffentlich verfügbar
        100

        Quelle

        See FLA Independent External Assessment Team and Cost Guidance

      • Basiert die Höhe für alle Kosten und Gebühren, die Bewerber und zertifizierte/lizensierte Unternehmen tragen müssen, auf den Programmkosten und ist sie so niedrig wie möglich gehalten?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        Administered assessment fees (if applicable): Average cost of assessment ($4,000 for apparel factories and $6,000 for footwear factories) is applied to 5% of factory list. Company is charged on actual costs and balance is reimbursed or carried forward. A management fee of $2,110 is also assessed per monitoring visit.''Annual Dues: Calculated as a percentage of gross annual revenues. For more information, please contact the FLA. http://www.fairlabor.org/sites/default/files/documents/fla_categories_2-16-15.pdf

      • Verlangt die standardsetzende Organisation von der Prüforganisation, dass sie einen dokumentierten Beschwerdemechanismus für Zertifizierungsentscheidungen hat?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        70/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja, verfügbar auf Anfrage
        70
        Ja, öffentlich verfügbar
        100

        Quelle

        FLA Memo on Monitoring Accreditation, Evaluation and Handling of Complaints

      • Stellt die standardsetzende Organisation zusammenfassende Zertifizierungs-/Prüfberichte (bei denen persönlich und geschäftlich sensible Daten entfernt wurden) zur Verfügung oder verlangt sie die Veröffentlichung von den Prüforganisationen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Nein (keine Berichte)
        0
        Nein (vertraulich)
        10
        Ja (auf Anfrage)
        70
        Ja, öffentlich
        100

        Quelle

        Reports for all member companies are available online (in English) http://www.fairlabor.org/transparency/assessments

      • Ist die Gültigkeitsdauer für das Zertifikat oder die Lizenz festgelegt?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Ja
        100
        Nein
        0

        Quelle

        'At the end of the Initial Implementation Period {2 or 3 years}, and every three years thereafter, the Executive Director of the Association shall advise the Board of Directors whether the production of the Applicable Products of a Participating Company should be found to be in Compliance with the Fair Labor Association Standards...If a Participating Company or Category B Licensee fails to meet or maintain the participation criteria ..., the Participating Company’s or Category B Licensee’s status may be placed on a ninety (90) day period of special review...Following any period of special review... the Board of Directors may terminate the participation of a Participating Company or Category B Licensee in the Association if the Participating Company or Category B Licensee has not effectively addressed the issues which required such special review period' FLA Charter p.26-29

      • Legt das Zertifikat oder die Lizenz den Geltungsbereich der Zertifizierung/Prüfung fest?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        C.Independent External Monitoring and Assessments A Participating Company shall agree to subject its Applicable Facilities to monitoring visits and assessments conducted by Monitors. The FLA staff will determine which Facilities will be subject to independent external monitoring and assessments, based on risk factors and using a random sampling methodology, and will schedule and assign the monitoring visits and assessments to Monitors...The initial level of monitoring and assessments shall be five percent (5%) of a Participating Company’s Applicable Facilities. At its discretion, a Participating Company may elect to include a higher percentage FLA Charter p.19, 24FLA Monitoring Guidance

      • Führt die standardsetzende Organisation eine frei zugängliche Liste mit zertifizierten oder geprüften Unternehmen oder eine Liste mit zertifizierten Produkten/Produktgruppen oder eine Liste mit Mitgliedern (für Mitglieder-basierte Initiativen) - oder verlangt sie es von den Prüforganisationen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Ja
        70
        Nein
        0
        Ja, inklusive der Reichweite des Zertifikats oder der Lizenz
        100

        Quelle

        All affiliates listed, inlcuding type of license for collegiate affiliates http://www.fairlabor.org/affiliates

      • Führt die standardsetzende Organisation eine Liste mit allen akkreditierten/anerkannten Prüforganisationen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        6%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja (auf Anfrage)
        70
        Ja, öffentlich
        100

        Quelle

        http://www.fairlabor.org/transparency/fla-accredited-monitoring-organizations

      • Überarbeitet die standardsetzende Organisation die Prüfmethodik regelmäßig?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        6%

        Mögliche Antworten

        Annual
        0
        Every 3 years
        100
        Every 5 years
        Ad hoc

        Quelle

        FLA 2016 Independent External Assessment Procedures DOC

      • Stellt die standardsetzende Organisation sicher, dass zertifizierte Unternehmen und andere betroffene Interessengruppen über Änderungen der Prüfvorgänge informiert werden?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        6%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        IEA Procedures are reviewed and approved by FLA's Monitoring Committee on an annual basis. They're then shared with all affiliates, but not "other affected stakeholders".

      • Erlaubt der Standard Teilzertifizierungen eines Unternehmens, mit der Anforderung, den prozentualen Anteil zertifizierter Produkte kontinuierlich zu erhöhen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        6%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

        Quelle

        'Each Participating Company shall implement an internal compliance program consistent with the Monitoring Principles covering at least one-half (1/2) of all Applicable Facilities during the first half of the Initial Implementation Period, and covering all of its Facilities during the second half of the Initial Implementation Period.' FLA Charter p.23 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

      • Hat der Standard eine dokumentierte Bewertungsmethodik für Prüforganisationen, die die Produktionskette bewerten?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • 80
      • 40%
        • 100
        • 15%
        • Welches ist die unabhängigste Art der Konformitätsprüfung, die der Standard erfordert?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          50%

          Mögliche Antworten

          Selbsteinschätzung (1st party)
          10
          Beteiligte Interessengruppen (2nd party)
          70
          Drittanbieter (3rd party)
          100
          Verification
          Not applicable

          Quelle

          VIII. ACCREDITATION CRITERIA AND STANDARDS FOR MONITORS A prospective Independent Provider shall not be eligible to conduct independent external monitoring or assessments of the Facilities of a Participating Company or College or University Licensee unless such provider is independent from such Participating Company or College or University Licensee as well as its applicable icensees, contractors and suppliers to the following extent...

        • Definiert die standardsetzende Organisation Richtlinien, die gewährleisten, dass die Prüforganisation einheitliche Verfahren nutzt, um über Übereinstimmung bzw. Nicht-Übereinstimmung mit den Anforderungen zu entscheiden?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          25%

          Mögliche Antworten

          Ja
          100
          Nein
          0

          Quelle

          Sustainable Compliance Methodology http://www.fairlabor.org/sites/default/files/sci-factsheet_7-23-12.pdf

        • Verlangt die standardsetzende Organisation von den Prüforganisationen ein Verfahren, nach dem Kunden bei Verstößen Nachbesserungen durchführen müssen, einschl. Bestimmungen, die festlegen, wann ein Zertifikat oder eine Lizenz ausgesetzt oder entzogen wird?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          25%

          Mögliche Antworten

          Nein
          0
          Ja
          100

          Quelle

          E. Reporting on Independent External Monitoring and Assessments Each Monitor conducting an independent external monitoring visit or assessment of an Applicable Facility of a Participating Company shall provide to the Association and the Participating Company a standardized report on such Facility, describing any significant and/or persistent patterns of noncompliance, or instances of serious noncompliance, with the Workplace Code or Monitoring Principles found at the Applicable Facility by the Monitor. No later than sixty (60) days after the receipt of each such report, the Participating Company shall provide to the Association a remediation plan for the Facility which shall include... FLA Charter p.28-29 (termination)

        • 60
        • 40%
        • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass die Prüforganisationen ISO/IEC 17065, ISO/IEC 17021, ISO/IEC 17020 oder einen gleichwertigen Standard erfüllen?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          20%

          Mögliche Antworten

          Nein
          0
          Ja
          100
          Not Applicable

          Quelle

          The FLA Board of Directors accredits both monitoring organizations and individual lead auditors for its Independent External Monitoring program. The qualifications for Independent External Monitors are outlined in the FLA Charter. Monitors are accredited for specific regions in which they document and display experience and expertise.

        • Mindestens wie oft werden die zertifizierten Unternehmen einem vollständigen Prüfprozess unterzogen?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          10%

          Mögliche Antworten

          1 Jahr oder weniger
          100
          1-2 Jahre
          100
          2-3 Jahre
          80
          4-5 Jahre
          50
          5 Jahre oder mehr
          10
          Not applicable

          Quelle

          INDEPENDENT EXTERNAL ASSESSORS randomly visit approximately five percent of facilities supplying affiliated companies each year. http://www.fairlabor.org/transparency/tracking-charts

        • Beruht die Häufigkeit von Audits teilweise auf der Risikobewertung des zertifizierten Unternehmens?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          10%

          Mögliche Antworten

          Ja
          100
          Nein
          0
          Not applicable

          Quelle

          'The FLA staff will determine which Facilities will be subject to independent external monitoring and assessments, based on risk factors and using a random sampling methodology, and will schedule and assign themonitoring visits and assessments to Monitors.' FLA Charter p.24 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

        • Welche Verfahren werden bei einer vollständigen Prüfung durchgeführt?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          10%

          Mögliche Antworten

          nur Dokumentenprüfung (nicht am Standort)
          10
          Bürobesuch (einschl. Dokumentenprüfung)
          70
          Vorortbesuch (einschl. Bürobesuch & Dokumentenprüfung)
          100
          Not applicable

          Quelle

          II. OBLIGATIONS OF ACCREDITED EXTERNAL MONITORS Conduct independent review of written data obtained by Company to verify and quantify compliance with the workplace standards...Conduct periodic announced and unannounced visits, on a confidential basis, of an appropriate sampling of Company factories and facilities of contractors and suppliers to survey compliance with the workplace standards...Conduct periodic confidential interviews, in a manner appropriate to the culture and situation, with a random sampling of Company employees and employees of contractors and suppliers' FLA Monitoring Guidance p.58

        • Erlaubt oder verlangt die standardsetzende Organisation, dass die Zertifizierungs- oder Prüfstellen unangekündigte Prüfungen durchführen?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          10%

          Mögliche Antworten

          Erlaubt
          70
          Vorgeschrieben
          100
          Nicht erlaubt
          0
          Not applicable

          Quelle

          NA

        • Werden die Prüfer dazu aufgefordert, während des Prüfprozesses Informationen externer Interessengruppen einzuholen?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          10%

          Mögliche Antworten

          Ja
          100
          Nein
          0
          Not applicable

          Quelle

          ...consult regularly with human rights, labor, religious or other leading local institutions that are likely to have the trust of workers and knowledge of local conditions. FLA Monitoring Guidance p.58 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/monitoring_guidance_and_compliance_benchmarks_0.pdf

        • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass die Prüfstellen einem einheitlichen Berichtsformat folgen?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          10%

          Mögliche Antworten

          Ja
          100
          Nein
          0
          Not applicable

          Quelle

          'Each Monitor conducting an independent external monitoring visit or assessment of an Applicable Facility of a Participating Company shall provide to the Association and the Participating Company a standardized report on such Facility' FLA Charter p.25 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

        • Sind die Personen, die die Zertifizierungsentscheidung treffen, von den am Prüfprozess beteiligten Personen unabhängig?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          10%

          Mögliche Antworten

          Ja
          100
          Nein
          0
          Not applicable

          Quelle

          Audit done by independent monitor, detected non-compliances are verified by FLA staff, final decision on compliance is made by FLA Executive Director/Board FLA Charter p.25-26 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

        • Erlaubt der Standard Gruppenzertifizierungen und -prüfungen?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          10%

          Mögliche Antworten

          Ja
          100
          Nein
          0
          Not applicable
        • 0
        • 15%
        • Muss die Gruppe über ein internes Managementsystem verfügen?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

        • Gibt es die Anforderung, dass während der Gültigkeitsperiode des Zertifikats mindestens alle Standorte der Gruppe besucht werden?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

        • Gibt es eine Formel für die Anzahl der Gruppenmitglieder (abhängig von Gruppengröße), die extern geprüft werden?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

        • Definieren die Anforderungen für Gruppenzertifizierungen/-prüfungen die Bedingungen, unter denen die Mitgliedschaft in der Gruppe ausgesetzt wird oder das Gruppenmitglied aus der Gruppe ausgeschlossen wird?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

        • 0
        • 15%
        • Müssen die Zertifizierungsstellen, die die Poduktketten prüfen, ISO 17020, ISO 17021, ISO 17065 oder einen gleichwertigen Standard erfüllen?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

        • Was ist die von der standardsetzenden Organisation zugelassene Mindestform der Prüfung für die Produktionskette?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

        • Welche Verfahren werden von den Prüforganisationen bei einer gesamten Prüfung der Produktionskette verlangt?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

        • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass sich alle Unternehmen, die das zertifizierte Produkt physisch bearbeiten, einer Prüfung unterziehen, wenn das Produkt für den Einzelhandel als ein zertifiziertes, ausgezeichnetes Produkt bestimmt sein kann?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

        • 75
        • 15%
        • Beinhaltet oder benennt die dokumentierte Bewertungsmethodik Testverfahren?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

        • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass die Laborinstitute nach anerkannten Laborakkreditierungsstandards akkreditiert sind?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

        • Gibt es Regeln zur Stichprobenentnahme und -prüfung für die Überwachung der Einhaltung des Standards?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          25%

          Mögliche Antworten

          Each month
          0
          Each quarter
          100
          Each 6 months
          Surprise tests
          Ad hoc

          Quelle

          NA

        • Gibt es ein Verfahren für den Umgang mit nichtkonformen Produkten, die von einem Kunden / Lizenznehmer hergestellt wurden?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

      • 100
      • 15%
      • Definiert die standardsetzende Organisation, über welche Qualifikationen und Kompetenzen die Prüfer der Prüforganisation verfügen müssen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        15%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
        Not applicable

        Quelle

        B. Qualifying Characteristics of Independent External Monitors In order to qualify as an Independent External Monitor of the Association, a prospective monitor (which may be one or more individuals or a separate legal entity) shall demonstrate the following core competencies for each country for which it seeks accreditation: 1. Background Knowledge (a) Working knowledge of the standards to be applied in the conduct of monitoring, (e.g., the Workplace Code, applicable laws and regulations in the country where monitoring shall take place, and applicable international labor standards). (b) Knowledge of prevailing industry practices and local workplace conditions. (c) Knowledge of local social and cultural conditions to be applied in the conduct of monitoring, such as culturally appropriate interview methods. (d) Linguistic skills appropriate to each country or region to be monitored, as needed for each aspect

      • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass Prüfer der Prüforganisation erfolgreich eine Schulung absolvieren, um den Standard richtig zu interpretieren?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        15%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
        Not applicable

        Quelle

        In seeking accreditation, a prospective Independent External Monitor (ii) agree to undergo training in FLA standards and methodology as deemed appropriate by the Executive Director. FLA Charter p.19-20 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

      • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass Prüfer der Prüforganisation eine Schulung basierend auf ISO 19011 oder gleichwertig erfolgreich absolvieren?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        14%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
        Not applicable

        Quelle

        II.Specific Information Gathering Steps A. General Guidance The following suggests the general steps that should be taken in conducting outreach to local organizations to provide information and perspective that can help to ensure the effectiveness and credibility of the FLA monitoring process. The FLA Charter requires that accredited monitoring organizations be familiar with local laws and practices. The individual(s) representing these organizations also should be sufficiently knowledgeable to be able to engage effectively in the consultation process with local organizations.... Monitors’ Skills: Interviewers must have sufficient language skills to conduct an effective interview and shall be sufficiently knowledgeable about local cultural characteristics and factory conditions to analyze information gathered through the interview.

      • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass neue Prüfer eine Probezeit haben, in der ihre Prüfkompetenz bewertet oder überwacht wird?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        14%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
        Not applicable

        Quelle

        In seeking accreditation, a prospective Independent External Monitor (iii) conduct a trial audit with an observer appointed by the Executive Director... FLA Charter p.19-20 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

      • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass Prüfer der Prüforganisation mindestens alle 3 Jahre bewertet werden?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        14%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
        Not applicable

        Quelle

        'The FLA Board of Directors accredits both monitoring organizations and individual lead assessors for its Independent External Assessment program for a period of two years, which is renewable for successive two-year periods.' FLA Charter p.20 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/monitoring_guidance_and_compliance_benchmarks_0.pdf

      • Hat die standardsetzende Organisation ein kontinuierliches Fortbildungsprogramm oder verlangt sie dies von Prüforganisationen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        14%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
        Not applicable

        Quelle

        Prospective monitors shall also demonstrate the capacity to ensure the ongoing quality, integrity and independence of their monitoring work, including internal controls and professional staff development. FLA Charter p.20 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

      • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass das Personal der Prüforganisation bei Fehlverhalten oder schlechter Arbeit vorübergehend freigestellt oder gesperrt wird?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        14%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
        Not applicable

        Quelle

        An Independent Provider shall be accountable to the Association for professional misconduct or gross negligence in the conduct of its monitoring or assessments or the preparation or content of its monitoring or assessment reports. If a complaint concerning the professional misconduct or negligence of an Independent Provider is submitted to the Association, the Executive Director shall assess the reliability and severity of the complaint and inform the provider of the contents of such complaint. In the event that the Executive Director determines that an Independent Provider has committed such alleged misconduct or negligence, the Executive Director shall recommend to the Board the appropriate sanction. The Board shall have the authority to restrict, suspend, and/or remove all or part of the accreditat FLA Charter p.20 http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

      • 71
      • 15%
      • Verlangt das Standardsystem einen öffentlich verfügbaren Akkreditierungs- oder Aufsichtsmechanismus?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        15%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja, verfügbar auf Anfrage
        70
        Ja, öffentlich verfügbar
        100

        Quelle

        D. Accountability of Independent Providers Independent External Monitors shall be accredited for a two-year period, which accreditation can be renewed for successive two-year periods thereafter. In applying forreaccreditation with the Association, the Independent External Monitor (i) disclose to the Association any material change to its original application that may affect its independence or qualifications under the criteria set forth above; (ii) pass an evaluation at head office and at field level as deemed appropriate by the Executive Director; and (iii) agree to an annual audit by FLA staff of the Independent External Monitor’s internal records that pertain to its monitoring performed under the auspices of the Association.' FLA Charter p.20 (http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf)

      • Verlangt die standardsetzende Organisation, dass die Akkreditierungsstellen nach ISO 17011 arbeiten?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Ist die Akkreditierungs- oder Aufsichtsstelle unabhängig von der standardsetzenden Organisation?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Ja
        100
        Nein
        0
        Not applicable

        Quelle

        No external accreditiation body. The accreditiation body consists of the FLA board of directors.

      • Wie oft werden Zertifizierungs- und Prüfstellen einer vollständigen Akkreditierungs- oder Aufsichtsprüfung unterzogen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        80/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        weniger als 1 Jahr
        100
        1 Jahr
        100
        2-3 Jahre
        80
        4-5 Jahre
        50
        5 Jahre oder mehr
        10
        Not applicable

        Quelle

        Independent External Monitors shall be accredited for a two-year period, which accreditation can be renewed for successive two-year periods thereafter. http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

      • Basiert die Häufigkeit von Akkreditierungs- oder Aufsichtsprüfungen teilweise auf einer Risikoanalyse des Kunden?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
        Not applicable

        Quelle

        No

      • Stellt die standardsetzende Organisation sicher, dass alle Prüfstellen die Möglichkeit haben, sich auf die Prüfung des Standardsystems zu bewerben, unabhängig von ihrem Herkunftsland, Größe und der bereits bestehenden Anzahl von Anbietern, die in dem System arbeiten?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Ja
        100
        Nein
        0
        Not applicable

        Quelle

        No

      • Akzeptiert die standardsetzende Organisation Prüfstellen, die von Akkreditierungsstellen für ähnliche oder umfassende Bereiche akkreditiert wurden (Proxy-Akkreditierung)?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Nein
        100
        Ja
        0
        Ja, Bewertung der programmspezifischen Kompetenz
        80
        Not applicable

        Quelle

        No

      • Verlangt die standardsetzende Organisation von Akkreditierungs- oder Aufsichtsstellen, dass sie einen dokumentierten Beschwerdemechanismus für Zertifizierungsentscheidungen hat?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Ja
        100
        Nein
        0
        Not applicable

        Quelle

        FLA "Monitor Accreditation, Evaluation and Handling of Complaints", p. 4

      • Verlangt die standardsetzende Organisation von Akkreditierungs- oder Aufsichtsstellen, dass sie ein Vorgehen dafür haben, wie Prüfstellen Nachbesserungen vornehmen müssen, wenn sie gegen Anforderungen verstoßen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Ja
        100
        Nein
        0
        Not applicable

        Quelle

        FLA "Monitor Accreditation, Evaluation and Handling of Complaints", p. 3

      • Verlangt die standardsetzende Organisation von den Akkreditierungs- oder Aufsichtsstellen, zusammenfassende Berichte der Akkreditierungsbewertung oder des Aufsichtsverfahrens (bei denen persönlich und geschäftlich sensible Daten entfernt wurden) verfügbar zu machen?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Stellt die standardsetzende Organisation sicher, dass Akkreditierungs- und Aufsichtsprüfungen eine Prüfung bei der Prüfstelle vor Ort beinhalten?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
        Not applicable

        Quelle

        No

      • Stellt die standardsetzende Organisation sicher, dass der Akkreditierungs-/Aufsichtsprozess die Begutachtung der Leistung der Prüfstelle und Prüfer vor Ort beinhaltet?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        7%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100
        Not applicable

        Quelle

        Assessors are accredited for specific regions in which they document and display (through shadow auditing conducted by the FLA prior to accreditation) experience and expertise. http://www.fairlabor.org/transparency/fla-accredited-monitoring-organizations

  • Gewicht: 20%

    Produktkennzeichnungen und Rückverfolgbarkeit entlang der Lieferkette

      • 91
      • 40%
      • Hat die standardsetzende Organisation einen dokumentierten Standard, der die Produktionskette umfasst, oder der Anforderungen für die Produktionskette formuliert?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        70/100

        Gewicht

        30%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja, auf Anfrage
        70
        Ja, öffentlich
        100
        Not applicable

        Quelle

        FLA Accountability & Transparency Work Plan_Feb 2016

      • Im Sinne von Rückverfolgung: welches ist das strengste von der standardsetzenden Organisation zugelassene Produktionsketten-Modell?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Gibt es Anforderungen für nicht-zertifiziertes Material in der Produktionskette, in dem Fall, dass das Mischen von zertifizierten und nicht-zertifizierten Materialien erlaub ist?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Verlangt die standardsetzende Organisation von Prüfstellen die Überprüfung, dass alle Unternehmen innerhalb der Kette eine genaue und zugängliche Dokumentation führen, die es erlaubt, jedes zertifizierte Produkt oder jeden Satz von Produkten vom Verkauf an den Käufer aus zurückzuverfolgen?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Müssen Unternehmen aus der Produktionskette die Unterlagen mindestens für die Gültigkeitsdauer der Zertifizierung aufbewahren?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Verfügt das System über ein Rückverfolgbarkeitssystem, mit dem Informationen über die Glieder der Lieferkette eingeholt werden können?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        14%

        Mögliche Antworten

        Ja
        100
        Nein
        0
        Not applicable

        Quelle

        Applied to the agriculture sector already. The 2016 Accountability & Transparency Work Plan will also look at expanding scope of affiliation for other (apparel, footwear, electronic) companies looking beyond tier 1 suppliers. If this becomes operational, traceability tools and methodology will be extanded to non agriculture supply chains.

      • 83
      • 60%
      • Stellt die standardsetzende Organisation schriftliche Anforderungen an die Verwendung von Symbolen, Logos und Claims?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        20%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja, auf Anfrage
        70
        Ja, öffentlich
        100

        Quelle

        FLA Charter p.16 " A Participating Company ... shall not have the right to use the service mark of the Association (if any) for any purpose unless: (a) such Products have been determined by the Association to be produced in Compliance with the Fair Labor Association Standards; and (b) the Participating Company continues to satisfy the criteria set forth above for participation in the Association. If these conditions have been met, then the Participating Company shall be entitled to communicate to the public that the Association has found that such Products have been produced in Compliance with the Fair Labor Association Standards and shall be entitled to use the service mark of the Association (if any) in product labeling, advertising and other communications to consumers and shareholders.'"

      • Stellen die Anforderungen an Claims und Produktauszeichnungen sicher, dass aus den Claims oder Logos klar hervorgeht, wofür sie gelten?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        9%

        Mögliche Antworten

        Ja
        100
        Nein
        0
        Not applicable

        Quelle

        "COMMUNICATIONS TO THE PUBLIC... A Participating Company cannot make any public announcement or other communication to the public that all or some of its Products are produced in Compliance with the Fair Labor Association Standards and shall not have the right to use the service mark of the Association (if any) for any purpose unless: (a) such Products have been determined by the Association to be produced in Compliance with the Fair Labor Association Standards; and (b) the Participating Company continues to satisfy the criteria set forth above for participation in the Association. If these conditions have been met, then the Participating Company shall be entitled to communicate to the public that the Association has found that such Products have been produced in Compliance with the Fair Labor Association Standards and shall be entitled to use the service mark of the Association (if any) in product labeling, advertising and other communications to consumers and shareholders."

      • Legen die Anforderungen an Claims die Art der Claims je nach Modell für die Prüfung der Produktionskette fest, für den Fall, dass die standardsetzende Organisation mehr als ein Modell erlaubt?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Müssen die Nutzer von Claims und Siegeln eindeutige Lizenznummern oder andere Rückverfolgungsmechanismen anwenden?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Verlangt die standardsetzende Organisation die Marktüberwachung der richtigen Verwendung von Claims und Siegeln, einschließlich eines Beschwerdemechanismus, um Missbrauch anzuzeigen?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        9%

        Mögliche Antworten

        Ja
        100
        Nein
        0
        Not applicable

        Quelle

        No

      • Verlangt der Standard verschiedene Claims in Abhängigkeit von dem prozentualen Anteil des zertifizierten / geprüften Inhalts eines Produkts?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Was ist der Mindestgehalt des zertifizierten / geprüften Anteils an einem Produkt mit nur einem Bestandteil, ab dem ein Claim für das Produkt zugelassen wird?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Was ist der Mindestgehalt des zertifizierten / geprüften Anteils an einem zusammengesetzten Produkt, ab dem ein Claim für das Produkt zugelassen wird?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

      • Wird die grafische Darstellung des Siegels von einem erklärenden Text (Claim) oder von einem Link zu weiterer Information begleitet?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        100/100

        Gewicht

        9%

        Mögliche Antworten

        Ja
        100
        Nein
        0
        Not applicable

        Quelle

        FLA Trademarks and Policy Regarding Usage by Stakeholders

      • Gibt es ein Verfahren, wie der Missbrauch von Claims geahndet wird?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        8%

        Mögliche Antworten

        Nein
        0
        Ja
        100

Schritt 1: Prüfung der Mindestanforderungen im Bereich Umweltfreundlichkeit

Die Bewertung basiert auf den Mindestanforderungen der Bundesregierung an Sozial- und Umweltsiegel. Es müssen alle Mindestanforderungen im Bereich Glaubwürdigkeit sowie Umwelt oder Soziales erfüllt werden.

Schritt 2: Umfassende Bewertung im Bereich Umweltfreundlichkeit

Wenn ein Siegel die Mindestanforderungen erfüllt, wird in der umfassenden Bewertung ein Katalog von mehreren hundert Kriterien geprüft.

  • Gewicht: 30%

    Einschränkung und Umgang mit (gefährlichen) Chemikalien

      • 8
      • 90%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Verwendung von Chemikalien?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Dokumentation der Verwendung sämtlicher Chemikalien
        25
        Erhöhung der Effizienz / Verringerung der Verwendung von Chemikalien
        100

        Auszug aus dem Standard

        HSE.10.1 Material Safety Data Sheets (MSDS) for all chemicals and hazardous substances used in the workplace must be available at the usage and storage sites of the chemicals and hazardous substances, in the local language and the language spoken by workers, if different from the local language. HSE.10.2 Workers shall have free access to MSDS.

        Referenzdokumente

        HSE.10.1, HSE10.2

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu gefährlichen Chemikalien, die auf der REACH Kandidatenliste als besonders besorgniserregende Stoffe gelistet sind?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Verwendung eingeschränkt
        50
        Verwendung verboten
        100
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Verwendung von Bioziden in der Endverarbeitung?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Verwendung eingeschränkt
        50
        Verwendung verboten
        100
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Verwendung von Formaldehyd?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Verwendung eingeschränkt
        50
        Verwendung verboten
        100
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Verwendung von Nanomaterialien?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Verwendung eingeschränkt
        50
        Verwendung verboten
        100
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Verwendung von Flammschutzmitteln?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Verwendung von halogenierten Flammschutzmitteln verboten
        80
        Verwendung von halogenierten und weiteren Flammschutzmitteln verboten
        100
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Bioabbaubarkeit von Stoffen?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu den H-Sätzen H400, H410, H411?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Verbot der Verwendung für einige Anwendungen
        60
        Verbot der Verwendung für alle Anwendungen
        80
        Verbot der Verwendung von zusätzlichen H-Sätzen für alle Anwendungen
        100
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu den H-Sätze H300, H310, H330, H340, H341, H350, H351, H360, H361, H370, H371?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Verbot der Verwendung für einige Anwendungen
        60
        Verbot der Verwendung für alle Anwendungen
        80
        Verbot der Verwendung von zusätzlichen H-Sätzen für alle Anwendungen
        100
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu Prüfungen des Endprodukts auf Chemikalienrückstände?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Definition von Grenzwerten für Rückstände von maximal 10 Substanzen
        50
        Definition von Grenzwerten für Rückstände von mehr als 10 Substanzen
        100
      • 38
      • 10%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu Lagerung und Kennzeichnung von Chemikalien?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        25%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        HSE.9.1 All chemicals and hazardous substances shall be properly labeled and stored in secure and ventilated areas and disposed of in a safe and legal manner, in accordance with applicable laws. HSE.9.1.1 Labels shall be placed in the local language and the language spoken by workers, if different from the local language.

        Referenzdokumente

        HSE.9.1, HSE9.1.1

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur gezielten Anwendung von Chemikalien?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        25%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu Schulungen zum Umgang und zum Kontakt mit Chemikalien?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        25%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        HSE.9.2 Workers shall receive training, appropriate to their job responsibilities,concerning the hazards, risks and the safe use of chemicals and other hazardous substances.

        Referenzdokumente

        HSE.9.2

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu spezifischen Verfahren / Kontrollen zum Umgang mit Verschmutzungsvorfälle (zur Eindämmung der Auswirkungen auf die Umwelt)?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        25%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        Referenzdokumente

        Web link

  • Gewicht: 30%

    Wasserverbrauch und Abwasserbehandlung

      • 0
      • 15%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zum Wasserverbrauch in der Produktionsphase?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        100%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Kontinuierliche Überwachung des Wasserverbrauchs
        50
        Überwachung sowie Steigerung der Effizienz des Wasserverbrauchs
        100
      • 0
      • 85%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu Abwasserqualität und Abwasseraufbereitung?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        15%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Kontinuierliche Überwachung der Abwasserqualität
        25
        Klärung des Abwassers
        75
        Klärung des Abwassers mit Parametern, die für die Sicherstellung der entsprechenden Abwasserqualität festgelegt wurden
        100

        Auszug aus dem Standard

        Referenzdokumente

        Web link

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu Abwasservolumen (je Produktionseinheit)?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        5%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Kontinuierliche Überwachung des Abwasservolumens
        25
        Begrenzung des Abwasservolumens
        100
      • Beinhaltet der Standard Grenzwerte zu grundlegenden Abwasserparametern?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        40%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Nur für einen Produktionsschritt
        50
        Für mehrere Produktionsschritte
        100
      • Beinhaltet der Standard Grenzwerte zu erweiterten Abwasserparametern?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        40%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Nicht alle dieser Parameter werden abgedeckt
        85
        Sämtliche Parameter werden abgedeckt
        100
  • Gewicht: 15%

    Anforderungen an die im Produkt verwendeten Materialien

      • 0
      • 100%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Produktion von Naturfasern?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        85%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Fasern werden umfangreich auf agrochemische Rückstände getestet
        40
        Fasern werden umfangreich auf agrochemische Rückstände getestet UND nach IPS angebaut
        50
        Weniger als 50% der Fasern sind ökologisch (nicht-ökologische Fasern müssen auf agrochemische Rückstände getestet werden)
        60
        51% - 90% der Fasern sind ökologisch (nicht-ökologische Fasern müssen auf agrochemische Rückstände getestet werden)
        80
        Mehr als 90% der Fasern sind ökologisch
        100
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Produktion von synthetischen Fasern?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Allgemeine Kriterien
        25
        Spezifische Kriterien für verschiedene Arten von synthetischen Fasern
        100
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Verwendung von recycelten Materialien?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        5%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Verwendung von recyceltem Material in der Verpackung
        10
        Verwendung von recyceltem Material im Produkt
        90
        Verwendung von recyceltem Material in Verpackung und Produkt
        100
  • Gewicht: 10%

    Gebrauchstauglichkeit und Haltbarkeit von Produkten

      • 0
      • 100%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien für die Qualität von Textilien?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        100%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Es werden weniger als vier Aspekte getestet
        75
        Alle vier Aspekte (Reibungs-, Schweiß-, Licht- und Waschbeständigkeit) werden getestet
        100
  • Gewicht: 5%

    Energieverbrauch und erneuerbare Energien

      • 0
      • 100%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zum Energieverbrauch in der Herstellungsphase?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        100%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Kontinuierliche Überwachung des Energieverbrauchs
        50
        Erhöhung der Effizienz / Verringerung des Energieverbrauchs ODER verstärkte Nutzung erneuerbarer Energien
        90
        Erhöhung der Effizienz / Verringerung des Energieverbrauchs UND verstärkte Nutzung erneuerbarer Energien
        100
  • Gewicht: 5%

    Verringerung und Management von Abfällen und Luftschadstoffen

      • 21
      • 30%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien für Abfallmengen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        38/100

        Gewicht

        40%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Kontinuierliche Überwachung der Abfallmenge
        50
        Reduzierung der Abfallmenge
        100

        Auszug aus dem Standard

        ER.31.3 Environmental policies shall commit to minimize environmental impacts with respect to energy, air emissions, water, waste, hazardous materials, and other significant environmental risks.

        Referenzdokumente

        ER.31.3

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien für die Wiederverwendung oder das Recycling von Abfällen am Standort?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        30%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu giftigem Abfall?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        19/100

        Gewicht

        30%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Dokumentation giftiger Abfälle
        25
        Reduzierung und / oder Behandlung giftiger Abfälle
        100

        Auszug aus dem Standard

        ER.31.3 Environmental policies shall commit to minimize environmental impacts with respect to energy, air emissions, water, waste, hazardous materials, and other significant environmental risks.

        Referenzdokumente

        ER.31.3

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • 53
      • 30%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zum Abfallmanagement in der Herstellungsphase?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        35%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        ER.31.3 Environmental policies shall commit to minimize environmental impacts with respect to energy, air emissions, water, waste, hazardous materials, and other significant environmental risks.

        Referenzdokumente

        ER.31.3

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Abfalltrennung?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        15%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        ER.31.2 The health, safety, and environmental policies shall contain the framework for a comprehensive health, safety, and environmental management system within which the following are clear and regularly tested and reviewed: ER.31.2.1 employers’ responsibilities, ER.31.2.2 workers’ rights and duties, ER.31.2.3 responsibilities of designated personnel, ER.31.2.4 procedures that enable workers to raise health, safety, and environmental concerns ER.31.2.5 procedures for reporting death, injury, illness and other health and safety issues (for instance, near-miss accidents) and environmental emergencies, and ER.31.2.6 protections to workers who allege health, safety, and environmental violations.

        Referenzdokumente

        ER.31.2

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur sicheren Entsorgung von gefährlichem Abfall?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        20%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        ER.31.3 Environmental policies shall commit to minimize environmental impacts with respect to energy, air emissions, water, waste, hazardous materials, and other significant environmental risks.

        Referenzdokumente

        ER.31.3

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu unkontrollierter Abfallverbrennung am Standort?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Einschränkung der Abfallverbrennung
        75
        Verbot der Abfallverbrennung
        100

        Auszug aus dem Standard

        Referenzdokumente

        Web link

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu unkontrollierter Deponierung von Abfällen?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Eingeschränkte Deponierung von Abfall
        75
        Verbot der Deponierung von Abfall
        100

        Referenzdokumente

        Web link

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Behandlung oder Entsorgung von Abfall durch Dritte?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Drittunternehmen werden dokumentiert
        25
        Drittunternehmen werden bewertet (in Bezug auf Eignung und Entsorgungs-/ Behandlungsmethoden)
        100

        Referenzdokumente

        Web link

      • 15
      • 40%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zu Luftverschmutzung?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        20%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Kontinuierliche Überwachung der Emissionen
        50
        Reduzierung der Emissionen (durch ''End-of-pipe''-Technik)
        90
        Erhöhung der Emissionseffizienz (Reduzierung der Emissionen an der Quelle)
        100

        Auszug aus dem Standard

        ER.31.3 Environmental policies shall commit to minimize environmental impacts with respect to energy, air emissions, water, waste, hazardous materials, and other significant environmental risks.

        Referenzdokumente

        ER.31.3

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Für welche Produktionsschritte beinhaltet der Standard Kriterien zu Luftverschmutzung?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        80%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Für manche Produktionsschritte
        50
        Für alle Produktionsschritte
        100

        Referenzdokumente

        ER.31

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

  • Gewicht: 5%

    Ganzheitliche Umweltmanagementverfahren

      • 60
      • 100%
      • Beinhaltet der Standard ein allgemeines Kriterium zur Einhaltung aller relevanter lokaler, regionaler und nationaler Umweltgesetze und -bestimmungen?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        30%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        Employers shall comply with all national laws, regulations and procedures concerning health, safety, and the environment.

        Referenzdokumente

        HSE.1 General Compliance Health, Safety, and Environment

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien, die gewährleisten, dass die notwendigen, aktuellen Genehmigungen vorliegen (z. B. Wasser- / Landnutzungsrechte)?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        10%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        HSE.4 Permits and Certificates Employers shall at all times be in possession of all legally required and valid permits and certificates related to health, safety, and environmental issues, such as those related to the purchase and storage of chemicals, fire safety inspections, inspection of machinery, and (chemical) waste disposal.

        Referenzdokumente

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Bewertung der Umweltrisiken und der Auswirkungen der Produktion / Aktivitäten, bevor Geschäftstätigkeit / Anbau und Infrastruktur beträchtlich verstärkt oder ausgebaut werden?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        20%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        The FLA requires its affiliates/companies to comply with national/local legal requirements, such as environmental risk assessment prior to beginning its operation which is also flagged as non-compliance in reports. Thus, depending on the country, this will be noted as a violation and will be flagged (Pakistan, India etc.), Er.31, reports as examples can be sent from this cycle

        Referenzdokumente

        ER.31

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Minderung negativer Auswirkungen auf die Umwelt vor Aufnahme der Produktion / den Arbeiten?

        Antwort

        Ja

        Punktzahl

        75/100

        Gewicht

        20%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        ER.31.1 Employers shall develop, maintain, and regularly review written health, safety, and environmental policies, at the very least, aimed at complying with legal minimum health, safety, and environmental standards, regulations and procedures.

        Referenzdokumente

        ER.31.1

        Web link

        http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Einbindung von Interessensgruppen um Umweltziele zu erreichen?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        20%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        Verzeichnis von Interessensgruppen wird geführt
        25
        Relevante Interessensgruppen werden über Umweltziele unterrichtet
        50
        Relevante Interessensgruppen werden konsultiert, um Umweltziele zu erreichen
        100

Schritt 1: Prüfung der Mindestanforderungen im Bereich Sozialverträglichkeit

Die Bewertung basiert auf den Mindestanforderungen der Bundesregierung an Sozial- und Umweltsiegel. Es müssen alle Mindestanforderungen im Bereich Glaubwürdigkeit sowie Umwelt oder Soziales erfüllt werden.

Schritt 2: Umfassende Bewertung im Bereich Sozialverträglichkeit

Wenn ein Siegel die Mindestanforderungen erfüllt, wird in der umfassenden Bewertung ein Katalog von mehreren hundert Kriterien geprüft.

  • Gewicht: 71%

    Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen

      • 73
      • 70%
        • 71
        • 15%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien für das Verbot von Kinderarbeit gemäß ILO 138?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          40%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          L'employeur doit se conformer aux lois, réglementations et procédures nationales en matière d'interdiction du travail des enfants. L'employeur ne doit pas employer de personnes âgées de moins de 15 ans ou n'ayant pas atteint l'âge de fin de scolarité obligatoire, le plus avancé prévalant.

          Referenzdokumente

          CL.2 Child Labor CL.4 Employment of Young Workers

          Web link

          http://www.fairlabor.org/our-work/labor-standards

        • Beinhaltet der Standard Bestimmungen zur Prävention der schlimmsten Formen von Kinderarbeit gemäß ILO 182?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          40%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          No person shall be employed at an age younger than 15 (or 14 where the law of the country of manufacture allows*) or younger than the age for completing compulsory education in the country of manufacture where such age is higher than 15.

          Referenzdokumente

          CL.5 Hazardous Work for Young Workers

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Fordert der Standard die Unterstützung von ehemaligen Kinderarbeitern?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          5%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Web link

        • Fordert der Standard die Verifizierung und die Dokumentierung des Alters von (jungen) Arbeitnehmern?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          5%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          ER.4.1 Employers shall collect and maintain all documentation necessary to confirm and verify date of birth of all workers, such as birth certificates.ER.4.1.1 Employers shall take reasonable measures to ensure such documentation is complete and accurate.

          Referenzdokumente

          ER.4 Recruitment and Hiring/Proof of Age Documentation

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für den besonderen Umgang mit jungen Arbeitnehmern?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          L'employeur doit respecter toutes les lois applicables aux jeunes travailleurs (par exemple, les travailleurs âgés de moins de 18 ans mais ayant atteint l'âge minimum requis pour travailler), y compris les réglementations relatives à l'embauche, les conditions de travail, les types de tâches, les heures de travail, les documents attestant de l'âge et les heures supplémentaires. Aucune personne âgée de moins de 18 ans ne doit entreprendre de tâches dangereuses, c'est-à-dire des tâches dont la nature ou les circonstances d'exécution sont susceptibles de mettre en péril la santé, la sécurité ou la moralité des personnes âgées de moins de 18 ans. L'employeur doit disposer d'un système d'identification des postes de travail et des opérations inappropriés aux jeunes travailleurs, conformément aux lois en vigueur. Les apprentis ou stagiaires ne doivent pas être âgés de moins de 15 ans ou doivent avoir atteint l'âge de fin de scolarité obligatoire, le plus avancé prévalant.

          Referenzdokumente

          CL.4 Employment of Young Workers

          Web link

          http://www.fairlabor.org/our-work/labor-standards

        • 73
        • 10%
        • Fordert der Standard die Zahlung von Löhnen, die für die grundlegenden Bedürfnisse des Arbeitnehmers und dessen Familie ausreichen (existenzsichernde Löhne)?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          35%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Les termes de salaire, rémunération, etc. comprennent... les traitements supplémentaires... (au titre) d'allocation pour le coût de la vie.

          Referenzdokumente

          IX. COMPENSATION (C)

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Fordert der Standard die Zahlung von gesetzlichen Mindestlöhnen und Sozialleistungen?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          35%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          L'employeur doit payer à ses ouvriers le salaire minimum établi par la loi ou la convention collective du secteur concerné, le plus élevé s'appliquant.

          Referenzdokumente

          C.2 Minimum Wage

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Fordert der Standard die Vergütung von Überstunden?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          C.7.2 Employees shall be compensated for overtime hours at such premium rate as is legally required in the producing country.C.7.2.1 In those countries where there is no legally established overtime premium, employees shall be compensated for overtime hours at the prevailing industry premium rate or at the internationally recognized overtime rate, whichever is higher.C.7.3 Employers shall not set production targets, piecework, or any other incentive or production system at such a level that the payment for overtime work performed is less than the premium pay required by law or the FLA Workplace Code.

          Referenzdokumente

          FLA Workplace Code of Conduct and Compliance Benchmarks. Revised October 5, 2011

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Fordert der Standard bezahlten Urlaub?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          56/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          Eines der drei folgenden Elemente: Gelegenheitsurlaub, Krankheit oder Jahresurlaub
          50
          Zwei der drei folgenden Elemente: Gelegenheitsurlaub, Krankheit oder Jahresurlaub
          75
          Alle
          100

          Auszug aus dem Standard

          L'employeur doit octroyer aux travailleurs tous les congés payés officiels conformément aux lois, réglementations et procédures nationales. L'employeur doit octroyer aux travailleurs un congé payé annuel conformément aux lois, réglementations et procédures nationales. L'employeur ne doit pas imposer de restrictions injustifiées pour l'utilisation des congés payés annuels par les travailleurs. L'employeur doit verser par avance aux travailleurs prenant leurs congés annuels leur salaire normal ou moyen correspondant à l'intégralité de la période de congé annuel, sauf indication contraire en vertu des lois, réglementations et procédures nationales.

          Referenzdokumente

          HOW.11 Annual Leave HOW.16 Sick Leave

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für die pünktliche und rechtzeitige Zahlung von Löhnen in einer geeigneten Form?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          ja, einige
          70
          ja, alle
          100

          Auszug aus dem Standard

          Tous les salaires, y compris la rémunération des heures supplémentaires, doivent être payés dans les délais établis par la loi. En l'absence de lois applicables en la matière, la rémunération doit être payée au moins une fois par mois.

          Referenzdokumente

          C.2 Minimum Wage C.4 Timely Payment of Wages

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • 74
        • 15%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien für die Vereinigungsfreiheit und das Organisationsrecht gemäß ILO 87?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          40%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Workers, without distinction whatsoever, shall have the right to establish and to join organizations of their own choosing, subject only to the rules of the organization concerned, without previous authorization. The right to freedom of association begins at the time that workers seeks employment and continues through the course of employment, including eventual termination of employment, and is applicable as well to unemployed and retired workers

          Referenzdokumente

          FOA.2 Right to Freely Associate

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für das Recht auf Kollektivverhandlungen gemäß ILO 98?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          40%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Employers shall recognize the rights of workers to free and voluntary collective bargaining with a view to the regulation of terms and conditions of employment by collective agreements. Employers and worker representatives shall bargain in good faith, i.e. engage in genuine and constructive negotiations and make every effort to reach an agreement.

          Referenzdokumente

          FOA.16 Right to Collective Bargaining/Good Faith

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für die Bildung von Arbeitnehmervertretungen, wenn die Vereinigungsfreiheit gesetzlich eingeschränkt ist?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          68/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          Zugelassen
          90
          Förderung
          100

          Auszug aus dem Standard

          When the right to freedom of association and collective bargaining is restricted under law, employers shall not obstruct legal alternative means of workers association.

          Referenzdokumente

          FOA.3 Legal Restriction/Alternative Means

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien zu den Beschwerdemechanismen für Arbeitnehmer?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          ja, Richtlinie und / oder Ablauf vorhanden
          50
          + Beobachtung, Nachverfolgung und Information über das Ergebnis der Beschwerde
          75
          + keine Nachteile (Vergeltung)
          100

          Auszug aus dem Standard

          ER.25.3 There shall be a mechanism that allows workers to report harassment and grievances confidentially, including any concerns or problems they may be experiencing around legally-owed payments during a retrenchment process. ER.25.3.1 Employers shall have in place written procedures that allow adirect settlement of the grievance by the worker and the immediate supervisor. Where this is inappropriate or has failed, there should be additional options for senior management review and consideration, depending on the nature of the grievance and the structure and size of the enterprise.ER.25.3.2 Employers shall ensure that the grievance procedures and applicable rules are known to workers.

          Referenzdokumente

          ER.25 Industrial Relations

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • 75
        • 15%
        • Verbietet der Standard Zwangsarbeit gemäß ILO 29 und 105?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          60%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          There shall not be any use of forced labor, whether in the form of prison labor, indentured labor, bonded labor or otherwise.

          Referenzdokumente

          F.1 General Compliance Forced Labor F.2 Freedom in Employment F.3 Debt/Bonded Labor F.4 Freedom of Movement

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          20%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Employers shall not unreasonably restrain the freedom of movement of workers, including movement in canteens, during breaks, using toilets, accessing water, or accessing necessary medical attention, as a means to maintain labor discipline.

          Referenzdokumente

          H/A.7 Discipline/Freedom of Movement

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Verbietet der Standard die Einbehaltung von Dokumenten der Arbeitnehmer?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          20%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Workers shall retain possession or control of their passports, identity papers, travel documents, and other personal legal documents. Employers may obtain copies of original documents for record-keeping purposes.

          Referenzdokumente

          F.7 Freedom of Movement/Workers Ability to Terminate

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • 64
        • 10%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien über Verhaltensanweisungen und Prozesse, die die Diskriminierung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz verhindern?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          35%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          No person shall be subject to any discrimination in employment, including hiring, compensation, advancement, discipline, termination or retirement, on the basis of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, political opinion, social group or ethnic origin.

          Referenzdokumente

          II. NONDISCRIMINATION (ND)

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Zahlung gleicher Löhne gemäß ILO-Konvention 100?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          35%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Aucune différence de rémunération ne doit être opérée entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur équivalente.

          Referenzdokumente

          ND.3 Compensation Discrimination

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für das Recht auf Mutterschaftsurlaub (gemäß Definition in ILO 183)?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          38/100

          Gewicht

          30%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          teilweise erfüllt
          50
          vollständig erfüllt
          90
          geht über ILO 183 hinaus
          100

          Auszug aus dem Standard

          L'employeur est tenu de respecter toutes les dispositions de protection incluses dans les lois et réglementations favorables aux travailleuses enceintes et aux jeunes mères, y compris les dispositions relatives au congé de maternité et autres avantages sociaux, ainsi que les interdictions de travail nocturne, de réaffectation temporaire hors des postes et environnements de travail susceptibles de présenter un risque pour la santé des femmes enceintes et de leurs enfants à naître ou des jeunes mères et de leurs nouveau-nés, les dispositions d'ajustement temporaire des heures de travail pendant et après la grossesse et de mise à disposition de pauses et d'installations d'allaitement.

          Referenzdokumente

          ND.8 Protection and Accommodation of Pregnant Workers and New Mothers

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • 75
        • 15%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien für die Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz, wie in ILO 111 definiert?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          90%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          No person will be subject to any discrimination in employment, including hiring, salary, benefits, advancement, discipline, termination or retirement, on the basis of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, political opinion, or social or ethnic origin.

          Referenzdokumente

          II. NONDISCRIMINATION (ND)

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Nichtdiskriminierung von Menschen mit Behinderungen?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          'No person shall be subject to any discrimination in employment, including hiring, compensation, advancement, discipline, termination or retirement, on the basis of ... disability'

          Referenzdokumente

          II. NONDISCRIMINATION (ND)

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • 75
        • 10%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien für die Arbeitszeiten gemäß ILO-Konvention 1?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          100%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          L'employeur ne doit pas exiger de ses employés qu'ils travaillent plus longtemps que les heures normales et supplémentaires autorisées par la législation du pays dans lequel ils sont employés. Le nombre d'heures de travail hebdomadaires ne doit pas dépasser 48 heures. L'employeur doit octroyer aux travailleurs au moins 24 heures consécutives de repos pour chaque période ouvrée de sept jours. Toutes les heures supplémentaires doivent être établies de manière consensuelle. L'employeur ne doit pas solliciter d'heures supplémentaires de façon régulière et doit rémunérer toutes les heures supplémentaires travaillées à un taux majoré. Sauf en circonstances exceptionnelles, la somme des heures normales et supplémentaires hebdomadaires ne doit pas dépasser 60 heures.

          Referenzdokumente

          VIII. HOURS OF WORK (HOW)

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • 75
        • 5%
        • Gelten die im Standard festgelegten Arbeitnehmerrechte und -leistungen für alle Beschäftigungsverhältnisse ?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          30%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Employers shall not: use contract/contingent/temporary workers on a regular basis for the long-term or multiple short-terms; hire contract/contingent/temporary workers as a means to support normal business needs on a continuous basis or as regular employment practice; or make excessive use of fixed-term contracts or schemes where there is no real intent to impart skills or provide regular employment.

          Referenzdokumente

          ER.6 Recruitment and Hiring/Employers Agreement with Employment Agencies

          Web link

          http://www.fairlabor.org/our-work/labor-standards

        • Gelten die Arbeitnehmerrechte und -leistungen des Standards auch für Arbeitnehmer von Subunternehmen oder im Unterauftrag?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          30%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          There shall be no differences in compensation for workers for work of equal value on the basis of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, political opinion, social group or ethnic origin.

          Referenzdokumente

          ND.3.1

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien wie Arbeitsverträge gemäß nationaler gesetzlicher Vorgaben aufzusetzen sind?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          40%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Employers shall make every reasonable effort to ensure workers understand the wages, including the calculation of wages, incentives systems, benefits and bonuses they are entitled to in a factory and under applicable laws. To this end, employers shall communicate orally and in writing to all workers all relevant information in the local language or language(s) spoken by the workers, if different from the local language.

          Referenzdokumente

          C.1 General Compliance Compensation

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • 75
        • 5%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien zu den Richtlinien und Prozessen, die die Umsetzung der grundlegenden Arbeitsnehmerrechte am Arbeitsplatz gewährleisten?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          100%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          ER.1.1 Employers shall have in place written policies and practices and maintain proper and accurate records governing all aspects of employment from recruitment, hiring and probation, including written terms and conditions of employment, job descriptions, administration of compensation, and working hours for all positions, through to retrenchment and termination processes.ER.1.2 Employers shall assign responsibility for the administration of human resources to a clearly defined and adequately qualified staff member or staff members and ensure workers at all levels receive communication and training about existing policies and procedures or any revisions.ER.1.3 Employers should implement a regular review process of policies, procedures and their implementation in a consultative manner and amend when warranted.

          Referenzdokumente

          ER.1 General/Human Resource Management Systems

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

      • 75
      • 30%
        • 78
        • 40%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gemäß ILO 155?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          80%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          teilweile erfüllt nach ILO 155
          70
          vollständig erfüllt nach ILO 155
          100

          Auszug aus dem Standard

          Employers shall provide a safe and healthy workplace setting to prevent accidents and injury to health arising out of, linked with, or occurring in the course of work or as a result of the operation of employers’ facilities. Employers shall adopt responsible measures to mitigate negative impacts that the workplace has on the environment.'

          Referenzdokumente

          FOA.5 Anti-Union Discrimination/Dismissal, Other Loss of Rights, and Blacklisting

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Anforderungen hinsichtlich der Bedingungen am Arbeitsplatz?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          ja, einige
          50
          ja, alle
          100

          Auszug aus dem Standard

          All necessary ventilation, plumbing, electrical, noise and lighting services shall be installed and maintained to conform to applicable laws and to prevent or minimize hazardous conditions to workers in the facility.

          Referenzdokumente

          HSE.13 Ventilation/Electrical/Facility Installation and Maintenance

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Fordert der Standard Richtlinien und Abläufe, mit denen die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sichergestellt wird?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          'A Company, Retailer or Supplier that desires to participate in the Association shall submit to the Association an application consisting of a Monitoring Plan that describes such Applicant’s internal compliance program, including the implementation of internal monitoring, independent external monitoring and assessments, and a system of remediation'

          Referenzdokumente

          FLA Charter p.12-13

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

        • 60
        • 10%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien für den Zugang zur medizinischen Grundversorgung für Arbeitnehmer?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          80%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          Nur Behandlung von akuten arbeitsbedingten Unfällen / Erkrankungen
          70
          Arbeitsbedingte Unfälle und Vorsorgepflege
          100

          Auszug aus dem Standard

          The imposition of overtime where workers are unable to leave the work premises constitutes forced labor.

          Referenzdokumente

          HSE.18 Medical Facilities

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Fordert der Standard Ausgleichszahlungen / Kostenübernahmen bei arbeitsbedingten Unfällen und Verletzungen?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          20%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          teilweise Kostenübernahme
          50
          vollständige Kostenübernahme
          90
          Ausgleichszahlung
          100
        • 75
        • 10%
        • Fordert der Standard den Zugang der Arbeitnehmer zu sicherem Trinkwasser?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          50%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Safe and clean drinking water shall be freely available at all times, within reasonable distance of the workplace. Drinking water shall be of a reasonable temperature and the means to drink water (cups, etc.) must be safe and sanitary and available in an appropriate number

          Referenzdokumente

          HSE.23 Drinking Water

          Web link

          http://www.fairlabor.org/our-work/labor-standards

        • Fordert der Standard den Zugang zu sauberen und verbesserten Sanitäreinrichtungen?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          50%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Employers shall establish the number of toilets required under applicable laws within reasonable distance of the workplace.

          Referenzdokumente

          HSE.19 Sanitation in Workplace Facilities

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • 75
        • 30%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Gebäudesicherheit?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          30%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Ventilation/Electrical/Facility Installation and Maintenance All necessary ventilation, plumbing, electrical, noise and lighting services shall be installed and maintained to conform to applicable laws and to prevent or minimize hazardous conditions to workers in the facility. SE.25.1 Dormitory facilities should meet all applicable laws and regulations related to health, safety, and environment, including fire safety, sanitation, risk protection and electrical, mechanical, and structural safety.

          Referenzdokumente

          HSE.13 Ventilation/Electrical/Facility Installation and Maintenance HSE.25 Dormitory Facilities

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für den Brandschutz?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          30%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          All applicable, legally required or recommended elements of safe evacuation(...) shall be complied with. Workers shall be trained in evacuation procedures. Alarm systems shall be regularly tested and evacuation drills shall be undertaken at least annually. The emergency evacuation plan (EEP) includes procedures for notifying local community authorities in case of accidental discharge or release of chemical/waste products or any other environmental emergency.

          Referenzdokumente

          HSE.6 Safety Equipment and First Aid Training

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für eine sichere Evakuierung?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          40%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          HSE.5.1 All applicable, legally required or recommended elements of safe evacuation (e.g. posting of evacuation plans, installation and maintenance of an alarm and emergency lighting systems, ensuring aisles/exits are not blocked and that workers are not blocked within their workstations, employee education, evacuation procedures) shall be complied with.evacuation plan (EEP) includes procedures for notifying local community authorities in case of accidental discharge or release of chemical/waste products or any other environmental emergency.

          Referenzdokumente

          HSE.5.1

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • 75
        • 10%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien in Bezug auf die Belästigung oder Misshandlung von Arbeitnehmern?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          100%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Employers shall not use any form of or threat of physical violence, including slaps, pushes or any other forms of physical contact as a means to maintain labor discipline.

          Referenzdokumente

          H/A.4 Discipline/Physical Abuse H/A.5 Discipline/Verbal Abuse H/A.6 Discipline/Psychological Abuse

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

  • Gewicht: 18%

    Gesetzestreue und ethische Geschäftspraktiken

      • 58
      • 80%
        • 68
        • 30%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien für Aus- und Weiterbildungsangebote für Arbeitnehmer?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          40%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          All production machinery, equipment and tools shall be regularly maintained and properly guarded. Workers shall receive training in the proper use and safe operation of machinery, equipment and tools they use. Employers shall ensure safety instructions are either displayed/posted near all machinery or are readily accessible to the workers.

          Referenzdokumente

          ER.28 Skills Development/Training

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          "8.1 Company Affiliate has formal, written policies and procedures for planning and purchasing that 1) articulate the many complexities involved in their global supply chains, including different supplier business models, and 2) require relevant internal representatives to work with suppliers to reduce negative impacts on working conditions. These policies and procedures shall address (a) alignment of financial terms with FLA Workplace Standards, (b) adequacy of lead time provided (considering, for example, availability of inputs, testing, design changes, and production capacity) to produce without excessive overtime, unauthorized subcontracting, or other negative impacts, and (c) balanced annual planning efforts to eliminate negative outcomes (i.e. lower efficiency, poor labor retention, and longer throughput) that arise from traditional seasonal order demand. a) Policies and procedures that address: • Element 1 and 2, • Financial terms, • Lead time, and • Balanced planning b) Freq

          Referenzdokumente

          Principles of Fair Labor and Responsible Sourcing, Section 8

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/principles_fair_labor_responsible_sourcing_february_2015_0.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für Managementpläne zur kontinuierlichen Verbesserung?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          30%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          8.5 Company Affiliate provides positive incentives for suppliers and/or facilities producing in a socially responsible and sustainable manner and, if applicable, having internal systems aligned with FLA Principles.

          Referenzdokumente

          8.5

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/principles_fair_labor_responsible_sourcing_february_2015_0.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Verbesserung der Produktivität?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          20%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Referenzdokumente

        • 45
        • 50%
        • Beinhaltet der Standard allgemeine Kriterien für die Einhaltung relevanter lokaler, regionaler und nationaler Gesetze und Bestimmungen?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          60%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Companies affiliated with the FLA are expected to comply with all relevant and applicable laws and regulations of the country in which workers are employed and to implement the Workplace Code in their applicable facilities. When differences or conflicts in standards arise, affiliated companies are expected to apply the highest standard.

          Referenzdokumente

          Preamble

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für die Rechtmäßigkeit des Unternehmens?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          40%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          Referenzdokumente

          Web link

        • 78
        • 20%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien zur fairen Preisen oder Preisprämien?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          30%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          """8.1 Company Affiliate has formal, written policies and procedures for planning and purchasing that 1) articulate the many complexities involved in their global supply chains, including different supplier business models, and 2) require relevant internal representatives to work with suppliers to reduce negative impacts on working conditions. These policies and procedures shall address (a) alignment of financial terms with FLA Workplace Standards, (b) adequacy of lead time provided (considering, for example, availability of inputs, testing, design changes, and production capacity) to produce without excessive overtime, unauthorized subcontracting, or other negative impacts, and (c) balanced annual planning efforts to eliminate negative outcomes (i.e. lower efficiency, poor labor retention, and longer throughput) that arise from traditional seasonal order demand. a) Policies and procedures that address: • Element 1 and 2, • Financial terms, • Lead time, and • Balanced planning b) Fr

          Referenzdokumente

          Section 8 .1

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/principles_fair_labor_responsible_sourcing_february_2015_0.pdf

        • Gelten die Ansprüche und Leistungen des Standards auch für Lieferanten der Produktionsmittel?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          100/100

          Gewicht

          10%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          'A Company, Retailer or Supplier that desires to participate in the Association shall submit to the Association ... an agreement by the Applicant to undertake in good faith the A. To adopt, and cause its applicable licensees, contractors and suppliers to adopt, the Workplace Code in the manufacture of its products;B. To formally convey the Workplace Code (in the applicable local language) to its factories, and applicable licensees, contractors and suppliers, and communicate the Applicant’s commitment to comply with the Workplace Code to ... its applicable licensees, contractors and suppliers'

          Referenzdokumente

          p.12-13

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_charter_2-12-14.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Reduzierung des Zeitdrucks für Lieferanten?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          75/100

          Gewicht

          60%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

          Auszug aus dem Standard

          "Standard hours of work remediation language includes the following: ""5. FLA-affiliated company’s Sourcing and Social Compliance teams should adhere to the FLA Principles of Fair Labor and Responsible Sourcing and address the topics mentioned below to help the factory address the issue of excessive hours: a. How to provide better order forecasts to the factories; b. Possible workshops for the factory on how to improve productivity/quality; c. Clear guidelines on how to extend shipment deadlines in case of contingencies; d. Steps that factory management must follow if OT is inevitable (steps for how to communicate with the brand’s Sourcing and Social Compliance teams); e. Clear guidelines on calculation and the setting of reasonable production targets that will not demand work beyond regular working hours or during breaks; f. Clear guidelines on how and when the factory can use subcontractors and/or temporary workers to

          Referenzdokumente

          Section 8

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/principles_fair_labor_responsible_sourcing_february_2015_0.pdf

      • 0
      • 20%
      • Beinhaltet der Standard Kriterien zur Prävention von Korruption und Bestechung?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        50%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        Auszug aus dem Standard

        Referenzdokumente

      • Beinhaltet der Standard Kriterien für die Durchführung einer sorgfältigen Bewertung der Geschäftspartner, einschl. Tochtergesellschaften und Auftragnehmer?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        20%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

      • Beinhaltet der Standard Kriterien für die Schulung von Arbeitnehmern in Führungspositionen zu den Themen Korruption und Bestechung?

        Antwort

        Nein

        Punktzahl

        0/100

        Gewicht

        30%

        Grad der Verbindlichkeit

        Nicht erfüllt
        0%
        Empfehlung
        25%
        Übergangsfrist
        75%
        Sofort verbindlich
        100%

        Grad des Anspruchs

        (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

  • Gewicht: 11%

    Grundlegende wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte

      • 16
      • 100%
        • 0
        • 60%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien für den bevorzugten Einkauf lokaler Materialien, Waren, Produkte und Dienstleistungen?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          15%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für die bevorzugte Anstellung lokaler Arbeitskräfte?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          25%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        • Beinhaltet der Standard Kriterien für Investitionen in die Entwicklung der Gemeinde, die über die Geschäftstätigkeit hinausgehen?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          25%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        • Beinhaltet der Standard Kriterien, dass negative Auswirkungen auf den Zugang und die Verfügbarkeit von Ressourcen für anliegende Gemeinden und kleinbäuerliche Betriebe zu verhindern sind (insbes. Wasser und Land)?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          35%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          (Für dieses Kriterium sind keine Anspruchsgrade definiert)

        • 39
        • 40%
        • Beinhaltet der Standard Kriterien über die Mechanismen, die im Falle eines Streits mit betroffenen Gemeinden einzuhalten sind?

          Antwort

          Ja

          Punktzahl

          56/100

          Gewicht

          70%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          Beschwerdemechanismus
          75
          + Entschädigungsmechanismus
          100

          Auszug aus dem Standard

          ER.25.3 There shall be a mechanism that allows workers to report harassment and grievances confidentially, including any concerns or problems they may be experiencing around legally-owed payments during a retrenchment process.

          Referenzdokumente

          ER.25.3

          Web link

          http://www.fairlabor.org/sites/default/files/fla_complete_code_and_benchmarks.pdf

        • Beinhaltet der Standard Kriterien zum Schutz lokaler historischer, archäologischer, kultureller und spiritueller Stätten und Orte?

          Antwort

          Nein

          Punktzahl

          0/100

          Gewicht

          30%

          Grad der Verbindlichkeit

          Nicht erfüllt
          0%
          Empfehlung
          25%
          Übergangsfrist
          75%
          Sofort verbindlich
          100%

          Grad des Anspruchs

          Schutz
          75
          Keine Behinderung des Zugangs
          100

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Welche Phasen des Produktlebensweges werden vom Siegel abgedeckt?

  • Rohstoffproduktion

    Anbau von Naturfasern (z.B. Baumwolle) und Herstellung von Kunstfasern (z.B. Polyester)

  • Herstellung

    Die Produktion und Weiterverarbeitung von Garnen und Stoffen zu einem fertigen Kleidungsstück umfasst viele Teilschritte (z.B. Spinnen, Weben und Stricken, Nähen, Konfektionierung und Veredelung)

  • Transport / Handel

    Der Transportweg von einem Produktionsschritt zum nächsten sowie zum Endverbraucher

  • Nutzungsphase

    Die Phase des Gebrauchs durch den Besitzer

  • End-of-life

    Entsorgung der Textilien oder Rückführung der Stoffe in den Kreislauf (Recycling)